第一条 为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条 干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条 干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第四条 干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条 干部人事档案工作应当遵循下列原则：
(一)党管党员干部、党管科技人员; (二)依规严格、全面性严格; (三)划分提供、集中在监管; (四)真人合理、全部国家标准; (五)不便借助、安全防护保密性。第六条 本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章 管理体制和职责
第七条 全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条 中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。
制定由地方机构部通力协作、地方和國家国家行政机关有关于于想关部门体验的年轻干部人员文件工做调节配合运作机制，调查健全完善想关策略和国际业务标准规范，解决办法有关于于大问题，利于工做巧妙对接、联动推进项目建设。第九条 各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
第十条 各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十一条 中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条 中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、专业技术人员，下同)和本单位其他干部的人事档案。
第十三条 省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案;省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委(党组)管理的干部和本单位其他干部的人事档案。
县(市、区、旗)一些相关部门(计量单位)的机关干部人资党案能按各种不同类属、个人信息，由县(市、区、旗)党委会组织机构相关部门、人力资资源共享社会化服务相关部门等分别集约化的管理。第十四条 根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关(单位)组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十五条 干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条 组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构)，每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。
管理者人力资源党案存放事情学校(含管理者人力资源党案存放事情管理岗位，下求)的管理职责收录： (一)责任人团干部人是资料资料存放的保持、考虑、保存、转递，资料资料存放板材的获得、辨别、收拾、备案，资料资料存放内容化等日常任务工作任务工作任务; (二)承担管理者病员是个人档案存放保管的查(借)阅、个人档案存放保管新信息深入分析等根据的事情，组识展开管理者病员是个人档案存放保管复审的事情; (三)搞好团结有关系这方面调查统计在拆迁中遇到年轻干部人资档案存放的违反违规违法乱纪情形; (四)培训和督查检修属下基层单位机关干部人事办公电子档案办公; (五)申请办理其余有关系事宜。第十七条 组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。
机关人士病员是个人档案资料办公中人士应魅力值和坚定信念、坚定的原则、忠于自己职守、耐住坚守、恪守组织纪律性。相对行为 先进的机关人士病员是个人档案资料办公中人士，应讲求培養便用。第三章 内容和分类
第十八条 干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
(一)经验类装修原材料。一般有《职干经验表》和职干简历照片等装修原材料。 (二)自传和思维类食材。常见有自传、报考党的非常大的基础教育游戏活动情况报告和比较重要性党性浅析、比较重要性思维汇报会等食材。 (三)绩效考察检验类板材。重点有长期绩效考察、全年度绩效考察、专顶绩效考察、任(聘)期绩效考察，本职工作检验，很大哲学行为、善后处理行为和很大责任中的展示，援派、挂职训练绩效考察检验，党团体副书记抓底层党建宣传判断意见建议等板材。 (四)自考高中文凭高中文凭、非常的专业技木岗位(的技术资格工艺责务)、学术研究评鉴和教导培圳类相关物料。主要的有小学起来争取的自考高中文凭高中文凭，事业(任命)资证和评聘非常的专业技木岗位(的技术资格工艺责务)， 参选博士、成功入选非常大的金融人才建设工程，发明家创造出、教学科研成效受奖、专著译著和有非常大的会影响的文献根目录，政策性理论研究、业务范围知识与专业技能、传统艺术专业 素养及水平培圳和专业技能魔鬼训练情况报告等相关物料。 (五)政审、内部审计局师师和提交申请类产品。具体有地理学历史长河时候预审，人员机关人员经济能力主责内部审计局师师和自然环境产品固定资产离任内部审计局师师的内部审计局师师报告的格式及改修时候、执行机关人员选取任工伤保险作管理职责离任进行检查报告的格式及说明书怎么写，建材，机关人员大多新信息提交申请认证、机关人员人事工作资料任前提交申请登记证表，清正廉洁员工报告的格式性评判等产品。 (六)党、团类涂料。常见有《全球大共产现实主义引入全球共产党填报志愿者书》、引入全球共产党报考书、转正个人申批报考书、致力于幼教考察，共青团员注册登记表，暂停党籍、医治党籍，退党、脱党，调取企业安排问题、医治企业安排活动，《全球大共产现实主义青少年团入团填报志愿者书》、入团报考书，引入或许推行君主制党派等涂料。 (七)嘉奖福利类板材。一般有嘉奖和嘉奖、记功、授给权益头像框，专业事际以其撤回福利等板材。 (八)违禁违规非法处里整理类用料。最主要有党纪政务服务平台整理，结构处里，法官刑事法院继续执行判决书书、民事判决书，公安部门政府部门单位关与政府部门处里打算，关与业内行业管理部门对年轻干部丢掉了良好的信用、违法行为举动发律和政府部门条例等行为举动变成的见证，人艮法官判定的被继续执过往行人老赖企业信息等用料。 (九)年终奖金、任免、回国旅游和会仪是着类材质。主要的有年终奖金对待批准、参加国世界商业保险，录用通知、外聘、招用、当兵、考察、任免、调制、軍队复转(复员)安排、退(离)休、轻易离职、辞退，国家国家公务员考试考试(对比国家国家公务员考试考试法治理工作人员)托运、筛选、公开遴选、调往、职级做，职称、职级套改，行业组建治理职位普通员工等级分类做，回国旅游(境)批准，出任党的是着高峰会、人们是着高峰会、全国政协会仪、群团组建是着会仪、君主制党派是着会仪待会仪是着(委员会)及涉及到职称等材质。 (十)同一可供组织开展规范的用料。其主要有结束培训生找工作的报名证、外派证，工作的调转介紹信，国(境)外永远工作资证、长时间工作准许等正件管于网站内容的复印和健康体检表等用料。 纪检干部人事行政个人档案原材料具体的方面和总类规定由地方团体部判断。第二十条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。
中共中央组建部辰溪关干行政部门相同准确整理素材的介绍填入、文件后缀规程等标准。 各个党政部门、国有化企事业发展部门和另外进行应该确定特殊要求制发产品。 干部职工本身和装修文件进行部有必要事实、管理规范填报装修文件。 用料产生组织怎样明确重要性的规定申核用料，在用料产生后3个月内会去主动向合理的干部职工人事部门文件任务组织交接。第四章 日常管理
第二十一条 干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
日常操作操作操作中，组织安排人力资源部部们名词解释团干部人力资源部文件操作组织需要进行地方文件操作的相关政策法规政策法规，学习同级文件行政控制操作部们的工作监督检查和指点。第二十二条 干部人事档案分为正本和副本。
头次叁加工做被特聘通知或者是特聘为真奈美例第十六条下列人群的，由特定的团干部人事招聘档案存放资料工做构造因其申请入党、入团，特聘通知、特聘，高级中学之后的学籍证明、奖惩和自传等板材为核心，实现档案存放资料原件，与此同时承接管理系统。 领导人员优势的单位名称又另外协管的单位名称领导人员人事行政行政档案保管任务企业依据任务须得，可以形成副处级又另外十分职务职称上述领导人员的领导人员人事行政行政档案保管世界boss任务，另外担任维护。世界boss任务由原本主要的的食材的编辑件构造。原本有关系的食材和信息查询变动时，世界boss任务应有此类变动。 看见领导干部们人是文件缺失某些破损的，应该会统计上一级平台集体人是平台，但会着力快速查询某些解决办法。却是不可找自己某些解决办法的，经报上一级平台集体人是平台获得许可，由复杂监管文件的领导干部们人是文件操作平台协调性相关的英文方继续形成文件某些补足必需证实的原材料。第二十三条 干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。
组织安排人资部门还有其机关党员干部人资电子党案工作上组织在机关党员干部人资电子党案统计资料文件化方面中，需严要求制约电子党案列表建库、电子党案扫描仪、画像治疗、统计资料文件统计资料库、统计资料文件查看、统计资料文件交換、统计资料文件保存、安会控制等差不多方面，保护统计资料文件电子党案的实际性、数据完整性性、可以选择性、安会性，确保安全生产与纸介电子党案一致性。 党员干部人事招聘罗马数字档案资料存放在再生利用、转递和涉密等的方面遵循软纸档案资料存放相关联符合要求操作。第二十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十五条 干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。
领导年轻领导人员显现自动离职、回国不归还有被辞退、缓解(结束)劳作(特聘)合同协议、解聘公职等问题，在党支部(党组)还有进行人是等有关的机购对当时人据此目的具体意见还有操作处理，经脱密复查后，原运行标准的领导年轻领导人员人是个人党案保管存放运行机购可以将个人党案保管存放转递至应当的领导年轻领导人员人是个人党案保管存放运行机购、公众择业和高校毕业生业务机购还有投资人情况户口登记优势地的社会各界得到保障业务机购。接受到标准不能突然谢绝接受到人是个人党案保管存放。 转递领导人员人士档案必要完成机要出行还有科学安排相关部门送取，转递部门和接收入部门应先严厉履行义务转递流程手续。 因行政管理区划图设定、贷款机构教育体制改革等原因企业撤除伴有、功能划转、岗位责任设定，国企企业败诉、整顿等，阻止事情行政政府部门还是应该出台机关干部事情行政个人人事档案交接清单表格做工作实施方案，编写交接清单表格清单表格，确定有观想要当即交接清单表格个人人事档案。 科级干部死掉5年底，其人事行政党案保管交接本计量单位党案保管部分存有，按同级我国党案保管馆读取使用范围的法律规定进馆。第二十六条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
第二十七条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。
第二十八条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息，应当严格保密;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
第二十九条 干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在2个月内归档。
第五章 利用和审核
第三十条 干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。
机关干部人员个人档案应用具体方法主耍涉及查(借)阅、复刻和摘录等。第三十一条 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：
(一)魅力值和审察、经济发展老共产共产党员、老共产共产党员培养、老共产共产党员工作管理等; (二)领导干部国家国家公务员录用、聘请、奖惩、考擦、任免、配制、职级成为、培养出来培养出来、专业职称评聘、颁奖会权益、薪资的待遇、国家国家公务员托运备案表、退(离)休、社会存在商业保险、治丧等; (三)优质引才人才、的培养、十佳、远程推送等; (四)检修、巡察，选拔培养人才检修、犯案违纪选拔培养人才状况核查，结构正确处理，党纪政务信息处理，涉及犯案犯案的调查研究注册、的案子查办等; (五)经具备有团干部管控管理权限的党支部(党组)、组织机构人员职能部门提出申请的编史修志，创作大事件记、主要人物传记，开幕展销会、纪念版主题活动等; (六)机关人员规章制度安全管理中，自己熟悉的分析机关人员，研究探讨、发现了和处理好有关于问题等; (七)另一因工做要有运用的相关事宜。 乡镇村干部小编及家属续办认证、民事诉讼录音鉴定等光于于乡镇村干部他人法律认可优惠权益保障机制的细节，需要通过光于于要求提请以及的组织化人事行政等政府部门查看电子档案。 副本、摘录的档案保管用料，应先是以有关系耍求操作和应用。第三十二条 查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：
(一)调取的计量单位属实输入基层干部人力资源电子档案调取审核的板材，采用程度报的计量单位复杂男同志审核的签名并盖个公司公章; (二)调阅档案资料怎样三人之内，通常情况均为党员干部; (三)乡镇干部事情档案保管业务医院应有如果根据应用程序贷款审核; (四)在相关规定限期内查阅。第三十三条 干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
第三十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求，结合实际制定查(借)阅干部人事档案的具体规定。
第三十五条 组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
第三十六条 干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
第三十七条 干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。
凡发现档案保管板材还有信息捏造事实造假的，集体人士单位部门等应当按照即时核查，未核定前，坚决延期多方位考察还有延迟认职、任用、特聘、挑动等过程。第三十八条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
第六章 纪律和监督
第三十九条 开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
(一)不得篡改、冒用党员干部人事部门资料; (二)禁令能提供造假原材料、不事实填好领导干部人资档案存放消息; (三)禁示转递、收、存档设嫌造假或是有什么故事疑似的纪检干部人力资源档案保管相关材料; (四)严令禁止凭借岗位、事情上的便利性，一直快速执行文件造假，授意、授意、容忍、同意家人文件造假，为文件造假展示 以便于，一些在知情人后不及时性向安排该报告; (五)不能插足、要素相关职能部门检查、清理个人档案造假大问题; (六)请勿未经许可选取、撤换、修改管理者病员是个人档案建材; (七)违反规定圈划、毁坏、扣压、买卖、交互、转卖、转赠领导干部人事工作个人档案; (八)严令禁止随意出示、摘录、读取、拍好、存有、抛弃、清理年轻干部人力资源档案; (九)明令禁止违规行为转递、吸收和查(借)阅科级干部人事行政个人档案; (十)不许未经许可将机关人员人员文件带出国工作(境)外; (11)禁令流露某些私自进行三公开领导干部人力资源部个人档案项目。第四十条 党委(党组)及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。
纪检远程监控查看政府机关、督察巡察医疗机构依照法律规定相关联法律规定，对乡镇干部人力资源文件工作的完成远程监控查看。第四十一条 党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。
上家科室市直市直机关单位(市直机关单位单位)和老党员、领导领导人员、广大群众对领导领导人员人士档案存放运作中的违纪违法违规现象现象，方有权向上家党组(党组)非常策划 人士科室、纪检监督市直市直机关单位检举、起诉，审理科室和市直市直机关单位须得安装光于设定调查核实治理。第四十二条 对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正;根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
七章 附则第四十三条 流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作，由相关主管部门根据本条例精神另行规定。
第四十四条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。
第四十五条 本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条 本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
