为提升公司导师带徒工作，更好地发挥技术骨干的“传帮带”作用，引导青年员工提升技能、适应岗位，1月22日工程公司举行了“导师带徒”座谈交流会，工程公司领导班子成员、相关部室负责人、2024届师徒共计20余人参加了本次座谈会。
研讨现场，相关联部室否则人就改善单位“任课老师带徒”事业来进行了研讨会留言。“任课老师”、“爱徒”整合自身业务事业由大到作了聊天留言，入宪了带教提议。紧接着，2021年7对带徒弟签约了“任课老师带徒”协议书，提交了带徒弟结对。市政工程建设总部的党总支副党委书记、总总监唐军对7对师徙系统谈到了符合的标准：八是想任课老师要来之不易奖章，所关心保护并严格执行符合的标准学生，诚挚亲授技巧，全面性开展、青年人工作人员人文素养和项目天赋。第二是学生要来之不易网上平台，谦逊向任课老师、向最好的亲戚求教，做强本职，学技巧、练天赋，在干中学校、学中干，尽快的生长为独当一次的部门高手。三是想师徙系统范围内完美尊敬 ，双方生长，开展技巧沟通，保驾护航总部的转型。
