为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，省天然气杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。
师 傅：冯浪浪
2013年4月来到总部，历任眉县分输站副企业，主次获取“甘肃省劳功榜样”“甘肃省技艺帮手”“甘肃制造业巧匠优质人才”“爱岗乐于奉献甘肃好成年”等获得荣誉头像框，在去年被总部被评“陕当然气星星”。徒 弟：刘静
很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。
师 傅：陈贵锋
2008年6月进到总部，在职永乐分输站主任，用户可以得到 “手艺人技能人才”“现进用户”等胸章证书头衔，必带领的永乐站顺序可以得到 “河南省再生资源地质学化工新材料劳务工们新科新科号”、“兰州市的青年关于文明号”，反复获得企业总部和股权总部“现进工班”、“劳务工们新科新科号”等胸章证书。徒 弟：蔡清伦
师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。
师 傅：骆朋
200三年2月参加国本职上班，前后扮演兴均分输站、眉县分输站网站站长，列任职于杨凌分新企业的人身安全防护与上班环境操作办工室，做的人身安全防护操作本职上班，前后达成“金牌中国共产党员”、“的人身安全防护生产的先进性一个人”等光荣头衔，在2021被新企业被评“陕非燃气标兵”。徒 弟：樊士豪
我的工人技艺水平精致又幽默感诙谐，随之工人近每年时长，工人向我相信了解了《司健康可靠监管艺术架构模式》《健康可靠成产监管九条五条禁令》，在课外人身卫生防护作业场所全方位教授了我特定课外人身卫生防护作业看护指导思想、输气货场健康可靠监管查检及绩效考评主意事情，还不支持和激厉我采取申请健康可靠过程中师学校和考式，并对考式中的重存在的问题内容采取逐一了解。在工人的进取心教育 下，我没有仅比较的完全了工作作业作业，还在国家煤层气田与长输给水管无人化值班人员值班人员站发展技艺水平互动会议主持稿公布一篇《无人化值班人员机技艺水平在煤层气给水管巡回检查中的软件应用探析》文献1篇，并授予了“健康可靠生产的领先我”勋章称谓，那些成就的授予离不用开工人的尽心教导，我比较珍惜你也能在我职位炫舞时尚的初起时间段，认得这么多面最好的、有担当任的好工人。下面来，省纯天然气管道杨凌分机构将主动性深入推进新的今天人员文化强国战略重点执行的新经历、新科技成果、新生产经验，以“师带徒”为导向，以“传帮带”为实践操作类型，将正规招式与巧匠心情薪火流传，四轮驱动店员高速 变化脚色成长发育成长，为客户稳定环保优质量水平经济发展蓄积强大的势能。
