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红色引擎 激活人才发展新动能
时间:2022-06-24 20:30:56  浏览:0次  来源: 陕西燃气集团交通能源发展有限公司  作者:刘薇
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“你好英语,欢迎大家莅临耀州站,请您歇火车停……”“敢问您有免费电子会员卡吗?便宜实效性大!”来包茂绕城高速耀州安全服务区,时不断能听见公路网电力能源总部LNG加气站干部职工与师机这般的交流。有所作为同省高速的道路的服务区LNG天然气加气站的核心运维商,近几年十一届三中,为较快国营企业变革四年举措、体现“三比三加强”移动落下帷幕收关,交行能源开发品牌的党组以习总新时期中国大上海特色社会生活自由主义思想上为准则,维持党管高级科技人员的基本原则,力推全面实施高级科技人员的强企工作,实现强推动、建共识机制、搭工作平台,长期启用高级科技人员的發展新弹性势能,为品牌的优的质量發展搭建“硬保障”。

强引领,凝聚思想共识。坚持党对人才工作的全面领导,将习近平总书记关于人才工作的重要论述列入“第一议题”和党委中心组学习,自觉加深对人才价值和作用的深刻认知,真正从内心深处尊重人才、爱护人才,为做好人才工作提供根本保证。优化部门职责,完善党委统一领导,组织人事部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局,理顺人才工作的领导体制与运行机制。

建机制,激发内在动力。公司党委全面领导、把关定向,把绩效薪酬改革作为劳动人事改革的突破口,按照绩效分配向贡献突出和关键一线岗位倾斜的原则,针对业务部门和职能管理部门分别制定更具针对性、实效性的考核方式、指标及绩效系数。研究出台《绩效考核及兑现管理试点办法》《加气站绩效管理实施细则》等绩效改革制度4项,实现岗位职能匹配和工作业绩差异化的绩效考核全员实施。给予部门负责人充分的“二次分配”权限,确保增量薪酬向绩优部门、绩优员工倾斜,引导全员在提高效率、增收节支、主动营销等方面担责任、比作为。结合公司投运数量增加情况,持续完善岗位岗级设置,规范竞聘管理,实现职务能升能免、干部能上能下、人员能进能出。

搭平台,助力成长成才。畅通技能人才发展渠道,贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要指示精神,通过一线亮成绩、岗位大练兵,积极挖掘选树推荐最美职工、燃气工匠等先进典型,为职工岗位成才搭建平台。紧盯干部职工能力素质短板,制定年度教育培训计划,坚持分级分层按需施教。针对领导干部,注重用好延长e学、量见云课堂等线上优质平台,提升能力素质、拓宽格局视野;针对普通员工,注重通过内训师、师带徒,开设14期27门内训课程,解决工作常见痛点难点。通过党员下沉式服务,在帮助基层班组提升管理能力的同时,注重在把冲锋在前、奋战一线、信念坚定、表现突出的优秀职工、劳动模范、青年志愿者等吸收到党组织中来,不断夯实职工的信仰之基。8caf9e67bf12c51b45002f75cd0760e.jpg

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