为深入到知道新工作的人员的工作的请况和思想体系的动态，有效互动交谈心路历程，制作层水平的互动交谈交谈系统，充分地加强团结博大新工作的人员爱岗勤奋、创先争优好积极进取性、主动权性。7月9日，液化石油气当然气司举办“凝‘新’合力不辜负韶华”新工作的人员座谈交流会。司管理者班子一员参于会议平板。 研讨大会上，消费者积极主动勇跃留言，共话了倒入工厂后活动中的发生变化和初到上班运转的有感，潮水般表达被公司的的技术 气息所读懂，对各个等级上级上司及各位与和客户洽谈的着想与有所帮助表达多谢，并表达要履职尽职尽职、脚蹬现场，为公司的的优质化量壮大推荐岁月力气，在上班运转上实施一生颜值。工厂上级上司班子人员专心听进了消费者的留言，并就消费者相互着想来说题实施深入的座谈会交谈，对消费者存有的难处挨个弄了基本解释。
机构党委会纪委书记、董事长毛多宗学有力当然了新营业员入职培训来说的发育和自学收获，对各个各个工厂前景未来壮大角度和战略方针政策措施实现了述说，并对很多人入宪期望和标准要求，要始终如一好的自学坏习惯，弘扬追求的意志和的团队的意志，锤炼比较高的的工作业务能力，鼓足干事众创“精神”，争当各个各个工厂优质化量未来壮大“急先风”。要树牢老板翁道德观念，心往一道想，劲往一道使，提升共同殊荣感和承担心，各个各个工厂的未来壮大离没开两位营业员的拼命，要与各个各个工厂同正常呼吸、共人生。要多样各自的专业化小知识，补好你的紧缺的，干初高中、学中干，升高各自的合理业务能力，拼命是本部门的“懂行里手”。
