普法工作制度化。一是成立“七五”普法工作领导小组，全面负责集团系统法治宣传教育工作，充分发挥“关键少数”的引领推动作用，切实加强对“七五”普法的组织领导和工作落实。二是制定“七五”普法规划，提出普法工作遵循的四大原则，部署五大工作任务，明确普法工作对象，安排普法工作的组织责任和保障措施，为集团公司“七五”普法工作的全面开展提供方向指引和基本遵循。三是明确年度普法工作要点，进一步分解细化普法重点工作和任务，切实增强法治宣传教育的针对性和实效性，有效确保“七五”普法规划目标的落地实施和顺利实现。
法治教育常态化。一是定期开展党委中心组学习和领导人员业务集中学习活动，将宪法法律和党内法规列入学习内容，着力培育领导干部法治思维，有效增强各级领导干部依法决策、守法经营的法律意识。二是有针对性地组织经营管理人员参加各种法律培训，把法治教育纳入职工教育培训总体规划，作为入职培训、岗位培训的必训内容，强化全员法治观念，提高遵纪守法自觉性。三是积极开展“七五”普法教材征订工作，确保普法经费列入预算、落实到位，全年征订发放普法教材及学习读本1000余册，为搞好普法教育提供保障。
普法形式多样化。一是依托集团网站，加快普法网络集群建设，积极组织所属企业充分利用信息网络平台开展各具特色的法治宣传教育活动，形成整体宣传声势和效应。创办刊发电子版《政策法规资讯》，收集整理最新法规资讯信息；设立微信公众号，开辟法律专栏，及时推送相关法律知识。二是创新普法宣传方式，以“安全生产”“网络安全”“保密法”等为主题，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、印发宣传彩页、利用新闻媒体宣传报道等形式多样的手段开展法治宣传活动。三是积极组织协调所属企业，以尊法守法、廉政建设、安全生产等为活动主题，推进法治文化作品创作评选活动，培育、挖掘一批思想性、艺术性和观赏性有机统一、深受群众喜爱的法治文化精品力作。
法治宣传实效化。一是有效加强法律工作专（兼）职人才队伍、普法志愿者队伍建设和法务人员业务培训工作，积极组织开展燃气集团民法总则专题培训活动，大力号召集团系统全员踊跃参加“与法同行”新媒体快乐普法大赛线上平台比赛和线下比赛的学习培训及选拔等工作。二是全面加强燃气集团系统企业之间普法工作的交流与学习，总结推广开展法治宣传教育的好经验、好做法，在全系统营造起人人学法、人人懂法、人人用法、人人普法的良好法治氛围，为集团公司“两个一百亿”战略目标和“十三五”发展总体目标的顺利实现营造良好的法治环境。
