一、提高认识，筑牢拒腐防变思想防线。多途径多方式对党的十八届六中全会、十八届中央纪委六次全会及省纪委十二届六次全会精神进行传达学习，深入宣传贯彻上级党委、纪委对党风廉政建设工作的新任务新要求。把学习贯彻2项《准则》和3项《条例》及时列入宣传教育重点内容，制作12期党纪党规宣传展板。组织集团系统中层以上领导干部及关键岗位工作人员参观反腐倡廉警示教育基地，进一步树立法纪意识。组织学习中央关于典型案件的《通报》，督促大家从反面典型中汲取教训，凝聚正能量。
二、文化先行，打造“不想腐”的廉洁氛围。组织集团系统全体党员参与党章党规党纪知识测试、观看廉政微电影及“廉洁从业警言警句”征集活动。广泛动员和投稿省国资委纪检组官方微信、微博及“学党章党规专栏”，构建人人倡廉的文化氛围。定期更新公司网站“党风廉政建设”专栏，发布各类稿件143篇。对中央纪委“学思践悟”专栏系列文章22个专题111篇文章进行汇编，形成《学思践悟 永无止境》，引导党员干部随时学习、准确领会中央纪委精神要求。
三、与时俱进，扎牢廉政建设的制度笼子。梳理现有党风廉政建设相关制度，修订了《党风廉政建设责任制规定》《党风廉政建设责任制检查考核实施办法》，新建了《党风廉政建设巡察调研工作制度》，调整了两项制度归口管理部门，制度体系更加健全，制度落实更加有效。
四、深化“三转”，扎实开展基层巡察调研。聚焦主业主责，组织开展了党风廉政建设基层巡察调研，由纪委书记带队，调研二三级单位（含项目部）17家，与所属企业50名领导班子成员、86名中层干部及44名职工代表逐一谈心谈话，发放调查问卷335份，发现并推动整改了一批在落实“两个责任”、组织建设及作风建设中的问题。组织所属企业对整改落实情况开展核查，并在年度目标责任考核中一并检查考核。
五、从严从实，强化监督执纪问责。着力构建“四位一体”监督网络，规范信访举报程序，提倡实名举报。运用好监督执纪“四种形态”，分类处置信访举报件，配合省国资委纪检组完成信访举报件的核实调查和党纪处分，指导相关单位审慎做好纪律处分。组织所属企业对党的十八大以来收到的问题线索进行全面排查，严肃追究已查的违纪违规问题中相关人员的责任，坚决纠正监督执纪失之于软、失之于宽的问题。
六、全力配合，做好巡视相关工作。根据集团公司党委安排，做好巡视现场协调服务，保障巡视工作顺利有序开展。拉出整改任务和责任清单，协助各责任处室制定切实可行的整改措施，建立整改任务挂牌销账和整改进展周报制度，积极联系协调、督办落实。保质保量完成本处室分工任务，组织起草集团党委巡视整改工作报告。完成省委巡视组交办件信访举报件的初步核实工作，撰写初核报告并按时上报。
七、坚持不懈，推动中央八项规定精神落实。印发《关于进一步加强作风建设的实施意见》，编制制式报表，以月报、季报形式制度化监督中央八项规定精神和“三公经费”执行情况。严把节假日时点，提前下发文件安排监督工作，向领导干部发送警示短信，开展明察暗访、抽查与自查，节后坚持“零报告”。
八、严明纪律，强化党员干部的监督管理。落实干部任前廉政谈话和考试制度，对12名新任领导干部进行任前廉政谈话和廉政法规考试。做好新任领导干部廉洁监督和鉴定工作；严格婚丧嫁娶事宜报告制度。研究撰写了《把握运用监督执纪“四种形态”调研报告》《国有企业干部违纪违规成本分析》，帮助领导干部算好廉洁从业的政治账、经济账、家庭账，提高廉洁教育的影响力和说服力。
九、多措并举，加强纪检监察队伍建设。对基层纪检监察组织建设情况进行摸排调研，协助所属企业完善集团纪检监察组织体系。组织推荐4名业务骨干加入省国资委系统纪律审查人才库，选派人员参加省纪委的基层信访工作检查、省国资委纪检组的纪律审查工作培训班和纪检监察业务培训班。举办2期纪检监察业务专题培训，全面提升了纪检干部队伍素质和能力。创建业务交流QQ群、微信群，有效提升工作质量和效率。
