此次巡察调研是集团公司纪委落实年度重点工作任务开展的一次自查自纠。先后巡察二级单位9家，三级单位6家，工程建设项目部2个。调研主要采取以下方式：一是听取汇报。巡察调研组每到一个单位，首先听取党组织的专题工作汇报，全面了解党风廉政建设“两个责任”、“一岗双责”及责任制落实情况；检查“两学一做”学习教育开展情况；检查落实中央八项规定精神情况，纠正“四风”。二是集体座谈。与各单位领导班子成员、部分中层干部及员工代表进行集体座谈，交流党风廉政建设和企业管理等方面的经验。三是个别谈话。胡明星与各单位共计50名领导班子成员逐一谈话，随行的纪委委员与86名中层干部和44名员工代表逐一谈话，听取大家对集团公司及本单位党风廉政建设的意见和建议。四是问卷调查。邀请各单位职工代表填写党风廉政建设调研问卷335份，对本单位党风廉政建设和党员领导干部廉洁自律情况作出评价，征询广大职工对纪检监察工作的意见和建议。五是检查资料。重在检查各单位年度党风廉政建设责任书签订落实情况，纪检监察制度建设情况，纪检监察组织机构和干部队伍建设情况，年度纪检监察重点工作完成及推进情况等。
胡明星在调研过程中强调，各单位要高度重视党风廉政建设工作，始终将党风廉政建设工作摆在突出位置抓实抓好，真正把全面从严治党要求落实到基层，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。要结合“两学一做”学习教育，抓好党员干部的思想教育。严格按照党章党规的要求，以习近平总书记系列重要讲话为行动指南，采取丰富多样的形式，积极营造不等不看、真学真做的良好氛围。要建立健全规章制度，用制度管人，按规章办事，使广大员工在工作生活中有所遵循、有所敬畏。要增强制度执行力，坚持制度执行到人到事到底，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。要赏罚分明，纪律严明。对违反制度规定踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，坚决杜绝“破窗效应”。要抓早抓小，防微杜渐。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，针对党员领导干部苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、函询等方式，及时咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗，防止“小病”拖成“大祸”。
