为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。
2026年，都按照减少能源实业《汇才计划方案范文-维护贮备专业人才吸引专业人才培植方案范文》，实业子有限公司联系实际的，吸引专业人才良好毕业证季生14人，这其中国际常常是名牌大学毕业证季生7名，博后研究探讨生1名。为做到位专业人才吸引专业人才“育种管事留”梯次培植工作上，实业子有限公司同一时间机构新店员深入细致闽东南参观游览学习成绩、实施基层党组织管理岗位煅练、做好“脚踏实地埋头工作
不惧的困难”美丽经典内容训练等系例行动，协助新店员更有效的认识中小型工业企业问题，营造中小型工业企业用户 庭。座谈交流大会上，新上岗销售人员循序进行自行讲解，畅谈人生各人的工作的岗位心得体会及采收、得的工作的岗位中发现的问题，表述了对组织开展关怀备至的感谢语。实业工司党组书记管理者人、部室开展人及所在区域企业的有关系管理者人表述了对新销售人员的衷心信心，梦想新销售人员树立工作的岗位，不停增加自学，涉取的工作的岗位技术 ，扩大观景视野和知识与技能面，确实上升自个销售业务程度和很好解决事实上麻烦的力量。
“自试用期省本身气有限新子公司到现在，我逐一在靖边压气站和铜白潼好建安新子公司事情。7个月的基层组织员工事情，给我深有感触体验到基层组织员工事情需要是长输管线楼盘建设的不适合。再此哺乳期间，我中遇了多非常实用的学长老同事，他求真敬业的事情状态，谨慎心细的事情干部作风使我开始反击匪浅。未來我将以他为表率，重新脚踩实际上，将靠谱只是与事情实际上相根据，彻底充分调动自主要优势，并在事情中不息宇宙探索积淀，不息学习了解改善，为有限新子公司优水平趋势业绩我自己的多份潜能。”——程乐栋(省本身气有限新子公司好建安新子公司 )
“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)
“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)
“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)
