为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。
2026年，可以依照延长至石油天然气实业《汇才打算-工作的贮备专业人员梯队建设计划方案设计》，实业大大公司溶入其实，扶植完善的大学毕业季生14人，在这其中世界上常常是名牌大学大学毕业季生7名，医生研究探讨生1名。为学习专业人员“研发顶用留”梯次养成计划工作的，实业大大公司循序集体新财务人员深入实际二线参观团学习知识、确定下基层位置段练、实施“埋头艰苦奋斗艰苦奋斗
防艰难”不错常用个性主题训练等产品移动，帮助到新财务人员更好的的学习中小机构现状，溶入中小机构我们庭。座谈交流大会，新入职培训企业主营业员由小到大去自我价值观讲述，畅谈人生自己的任务上感触及成果、讨教任务上中问題的问題，传达了对进行人文关怀的感激。国际装修公司装修公司分管上级领导干部上级领导干部、部室负责任人及所在企业主重要性上级领导干部传达了对新企业主营业员的衷心概率，可能新企业主营业员立足于工种，持续不断继续加强的学习，灌输任务上的经验，扩路视线和理论知识层面，提高认识升高自身的金融业务技术水平和处理好真正难点的效率。
“自入职培训省非天然冰气子司近一年来，我顺序在靖边压气站和铜白潼工程建安司办公的。7个四个月的基成办公的，我能最深感想怎么写到基成办公的还是比较是长输给水管建设规划的很容易。在这儿时，我面对了众多完善的的老一辈上司，孩子们求真实干的办公的价值观，仔细仔细的办公的机关作风使我利好匪浅。前景我将以孩子们为榜样的精神力量，再继续脚踏板做到，将专业性信息与办公的实际上相综合，充沛引领产品好处，并在办公的中一个劲探索性积攒，一个劲借鉴增强，为子司优质化量发展进步提供自家的多份精神力量。”——程乐栋(省非天然冰气子司工程建安司 )
“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)
“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)
“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)
