对接战略，以“融合”为首，在顶层设计中优服务。用规划强化着力点。以大视野谋划大格局，统筹谋划“战略支撑型”人力资源管控模式，在企业“十四五”发展规划中专题研究人力资本增值与企业盈利的双赢模式，推进人才成长与产业发展深度交融。整体战略将划分为两个阶段，2021年-2022年为解决问题阶段，主要针对人力资源现存的突出重点问题进行改革，包括三项制度改革、人力资源管控体系搭建、人力资源信息化建设、用工结构优化等方面，夯实管理基础;2023年-2025年为突破发展阶段，主要落实市场化、规范化、标准化人力资源管理，建立健全基于全面回报的一体化岗位绩效激励体系、基于目标管理与业绩承诺的分层分类的约束淘汰体系、基于能力素质与行为标准的双通道职业发展体系，实现人力资源管理向人力资本管理的转变，融合业务发展，打造企业核心竞争力。用定位找准坐标点。认真落实《“技能中国行动”实施方案》，制定合理的人才管理政策，将技能人才培养纳入人才发展体系，逐步形成管理、技术和技能人才发展“三大支点”，畅通内部流通机制。关注人才个性化特征，结合业务需求及人才发展导向，细化岗位要求，对不同领域、不同层次的人才实行分级分类管理。引入市场化人才测评机制，锚定企业发展需求优化人才结构，因地制宜、因材施教，建立适宜的人才成长环境，不让实用型人才“做卷子”，也不让科研型人才“跑跑腿”，创造能够充分发挥人才能力的高地。同时，加强对标管理，通过与同行业优秀企业比较，形成外部压力，激发各类人才创造活力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的繁茂景象。用改革寻找突破点。以大改革推动大发展，全面推进国企改革任务落地落实，深入推行“三项制度”改革，积极构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理制度和收入分配激励约束机制，推进“三五四”用工政策，强化新增用工审批、探索实施劳务外包等灵活多样的用工模式，通过合理定岗、优化定员、适度从紧、动态调整的机制，用工效率持续提高，人才数量质量同步优化。
服务业务，以“制度”为纲，在日常管理中促规范。用好的机制盘活人才。新订、修订多项管理办法，人力资源管理效能进一步提升。修订《工资总额管理办法》，建立以经济效益、劳动效率挂钩的工资总额决定和正常增长机制;优化《企业负责人薪酬管理办法》，加强对企业负责人牵引与约束;新订《劳动用工管理办法》，整合合同管理、招聘管理、员工流动、请休假、奖惩、员工退出等内容，促进新型和谐劳动关系的建立。用好的标准选拔人才。制订《岗位岗级管理办法》《全面推进公开招聘竞聘上岗待岗培训实施市场化用工的指导意见》，坚持以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础，以公开招聘、竞聘上岗为措施，强化劳动用工管理，优化员工队伍结构，逐步建立健全能上能下、能进能出、择优上岗的岗位动态管理和选人用人机制，全面提升劳动效率。用好的办法激励人才。制订《关于岗位绩效工资制度改革指导意见》，推进岗位绩效工资体系改革。建立健全企业效益和个人业绩为主要分配依据的工资制度，通过统筹设计、分级管理、自主实施、搞活分配、持续改革、逐步优化的指导思想，稳步推进收入分配改革，形成以岗定薪、以绩定奖、岗变薪变，以按劳分配为主，多种分配方式互补的岗位绩效薪酬赋值机制，有效调动了员工的工作积极性。
赋能员工，以“务实”为要，在素质提升中强队伍。激发队伍活力，让员工想干事。以价值创造为导向，聚焦关键岗位核心人才，建立超额利润分享机制，推动所属企业探索股权激励、分红激励等多种方式中长期激励模式。引导员工关注企业生产经营、改革发展、项目建设、科技创新、品牌建设等工作，并结合实际纳入绩效考核、职级晋升等方面，激发广大干部员工爱岗敬业、忠诚奉献、勇于创新的工作热情，让员工成为自我驱动的引擎，成就自我、成就企业。增强动力，让员工能干事。引入PBC绩效管理模式，通过充分沟通，将逐级分解的战略目标和员工个人能力素质匹配，让员工知道怎么干，让管理者知道怎么管。转变传统的考核模式，建立绩效管理闭环，在原有绩效考核的基础上增加绩效计划、绩效辅导、绩效面谈环节，同时以绩效考核为基础，建立员工绩效档案，结合员工成长特点，制定培养和辅导计划，考核更精准、让员工干事有方向。提升效力，让员工可以干好事。多途径丰富培训形式，在提升培训质量上下功夫，结合工作实际，组织开展专业化集中培训，统筹外部交流研学、网上互动教学，组织开展内容丰富的线上自助培训，极大程度提高了员工的学习热情，充分调动了员工学习的主动性，为员工干好本职工作提供了源源不断的知识、技能、经验，逐步形成从要我学到我要学，再到认真学的学习型组织的转变。
在在将来的事情上中，安徽天燃汽集团简介将精益求精以习主席总纪委纪委书记并于新新时期中小型工业企业技能金融科技人员事情上的新原则新开发策略新具体措施为指引，敲定中央政府中小型工业企业技能金融科技人员事情上研讨会召开会议，坚定什么“十二个向”，保证“7个坚定什么”，持续推进中小型工业企业技能金融科技人员体质考核机制教育体制改革，深入到推行新新时期中小型工业企业技能金融科技人员强企开发策略，以较高条件、更好幅度、更实具体措施把总纪委纪委书记中小型工业企业技能金融科技人员事情上想要包括到中小型工业企业中小型工业企业技能金融科技人员事情上全环节各自面，为中小型工业企业优质化量开发展示强有力的的支撑和坚固的保障。
