交流座谈中，调研组贯彻落实了省国资委《秦创原信息化驱动下载app平台不支持政策文件》，听取了省天然气公司上半年科技创新工作开展及“揭榜挂帅”活动推进情况，对省天然气公司上半年工作存在问题进行了点评，解读了集团公司“揭榜挂帅”实施方案，介绍了技术标准化体系建设的开展情况，大家就省天然气公司如何高质量开展“揭榜挂帅”项目进行了讨论。
胡恒进注重，省当然气工厂要较高重视的技术有限装修公司自主的创新技术岗位，构建归属个人的品脾，提高执行力管道煤气控股集团科创岗位的典范。他请求，技术有限装修公司自主的创新技术岗位要进入浅出表层，按照进入浅出表层察觉间题、解决办法间题，要进一步优化技术有限装修公司自主的创新技术岗位机能，为省当然气工厂科创岗位提升夺取正常的基础理论。
刘宏波表达出来，省非天然水气企业将专心致志加强作风开发敲定投资控股子单位企业观于技术全新作业上的一项的指示心理和作业上部署工作任务，从一些问题主导、关键的责任、财产现行政策、科创逻辑、军队开发五点个方面开始，保持关键一致、增强各种压力，不间断办好省非天然水气企业科技有限公司技术全新作业上。紧接着，实地调查组赴省当然气延安压气站、张村驿压气站，场所对收缩发动汽轮机远程控制检查测量系统化应该用及收缩发动汽轮机及燃气管道网安装管道网振动模式定量分析与生态环境治理四项“揭榜挂帅”工程采取了考擦和实地调查，并得出进一部运作组织。集团有限司司科技创新与短信化控制部、省先天气司项目论述重点相应的人到场调查。
